サービス管理責任者等に関する告示の改正について

【告示・通知】

（告示）

（通知）

（Q＆A)

【改正の概要】

1　実践研修の受講に必要な実務経験について
（現行制度）
サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者（以下、「サービス管理責任者等」という。）の研修体系については、令和元年度から、基礎研修及び相談支援従事者初任者研修修了後に実践研修を受講するために必要な実務経験（OJT）は「2年以上」とされています。

（制度改正後）　
現行制度の例外として、基礎研修受講開始時において既に実務経験者である者が、実践研修を受講するための実務経験（OJT）として障害福祉サービスに係る個別支援計画の作成の一連の業務に従事し、その旨を指定権者に届け出ている場合には、実践研修を受講するための実務経験（OJT）を「6か月以上」となります。
　※個別支援計画作成業務の従事（OJT)に関する届出様式はこちら
2　やむを得ない事由によりサービス管理責任者等が欠けた場合の措置について
（現行制度）
サービス管理責任者等がやむを得ない事由により欠如した場合に実務経験者をサービス管理責任者等としてみなして配置する措置については、現行制度上、サービス管理責任者等の欠如時から1年間とされています。

（制度改正後）
現行制度に加えて、下記要件すべてを充足する基礎研修修了者（基礎研修及び相談支援従事者初任者研修を修了している者をいう。）については、当該者が実践研修を修了するまでの間に限り、サービス管理責任者等として配置可能（最長2年間）となります。
　要件：実務経験要件を満たしていること
　　　　サービス管理責任者等が欠如した時点で既に基礎研修及び相談支援従事者初任者研修を修了していること
　　　　サービス管理責任者等が欠如する以前から当該事業所に配置されていること

3　更新研修受講時の要件の改正について
（現行制度）
サービス管理責任者の更新研修において、児童発達支援管理責任者の実務経験は要件として認められていない。
児童発達支援管理責任者の更新研修において、サービス管理責任者の実務経験は要件として認められていない。

（制度改正後）
サービス管理責任者の更新研修では児童発達支援管理責任者の実務経験を要件として認める。
児童発達支援管理責任者の更新研修では、サービス管理責任者の実務経験を要件として認める。