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更新日：2026年2月6日

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モミジーヌ

どうせどの自治体に勤めても給与は同じモミ・・・

滝ノ道ゆずる

そんなことはないでござる！
箕面市では、年功序列にとらわれず、
実力と努力が正当に評価される独自の給与制度を採用してるでござるよ。
キミの頑張りが、確かなキャリアアップと給与アップにつながる制度でござる！

頑張りが報われる給与体系

入庁後は、日々の勤務成績や実績に応じて、給与の上がり方が一人ひとり異なります

特に、積極的に業務に取り組み、優れた評価を得た職員ほど、

早期の昇任や大幅な給与アップが期待できます

明確な昇任基準で納得感

昇任候補者リストへの掲載には、
以下のいずれかの評価基準を満たすことが必要です

*ただし、3年間で下位2段階（4・5）を取得した場合は対象外

公平で透明性の高い昇任プロセス

規定の実務経験年数を満たし、昇任候補者リストに掲載された方の中から、昇任者が決定されます
努力や成果がしっかりと評価されるため、やりがいを持ってキャリア形成に取り組めます

（例）受験区分Bで合格し、4年目で参事（係長級）に昇任、7年目で室長補佐（課長補佐級）に昇任、
　　　10年目に室長（課長級）に昇任した場合

*上記給与には、管理職手当及び地域手当（給料の12%）を含みます

経験年数をそのまま加算

例：正社員で4年勤務 → 経験年数4年分（100%）を加算

*契約社員・派遣社員などは50％、大学院などは30％を加算します

民間企業や他業種での経験年数を、初任給にそのまま加算！
たとえば、民間正社員で1年働いていれば、2年目職員と同じ初任給に！
他市よりも初任給・年収が高くなるケースも多数！

民間企業（正社員）で1年間働いた後入庁した場合

Step
01

箕面市の前歴加算

正社員の経験年数1年分を加算し、箕面市の2年目職員と同額の給料を支給します

経歴の種類	詳細	加算経験年数の計算方法
民間企業など	企業などに直接雇用される者で、雇用期限の定めがない者	民間企業など1年＝箕面市1年（100％）
民間企業など（正社員以外）	上記以外の雇用形態の者（契約社員、派遣社員、非常勤、アルバイトなど）	民間企業など1年＝箕面市0.5年（50％）
その他	大学院、専門学校など	その他1年＝箕面市0.3年（30％）

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Step
02

初任給の算出

Step1で計算した経験年数を、下の表に当てはめて初任給を求めます

経験年数対応表

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年収は以下の条件で算出しています。（残業手当なしだった場合）

年収＝（給料＋通勤手当＋扶養手当＋住居手当）×12か月＋期末勤勉手当（4.65月）

スマホ版では横スクロールできます

箕面市と他市へ転職した場合の初任給の比較

大学卒業後、民間企業で正社員として10年勤務していた場合（事務職・技術職）