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モミジーヌ
子どもが小さいと仕事はできないモミ…？
滝ノ道ゆずる
そんなことはないでござる！
箕面市は、子育て世代を全力で応援しているでござる！
子育てをする職場環境や、休暇制度もバッチリでござるよ！
育休をみんなで応援！
令和7年12月1日スタート！
育休取得者の業務をカバーした職員に、勤勉手当をプラス！
チームで協力しながら、ワークライフバランスも業務も両立できる新しい仕組みです。
育休取得者の業務をカバーした職員に、勤勉手当をプラス！
チームで協力しながら、ワークライフバランスも業務も両立できる新しい仕組みです。
応援した分だけしっかり評価！
- 代替職員がいない期間、業務をサポートした 「応援職員」最大3名までが対象
- 応援人数に応じて、勤勉手当がアップ！
| 応援職員数 | 加算率 （1人/1月） |
| 1名 | 6％ |
| 2名 | 3％ |
| 3名 | 2％ |
例えば…
月給30万円の職員が1人で3ヶ月間カバーした場合
300,000円 × 6％ × 3ヶ月 = 54,000円
を勤勉手当に上乗せ！
300,000円 × 6％ × 3ヶ月 = 54,000円
を勤勉手当に上乗せ！
対象期間・支給タイミング
応援した期間に応じて、年2回の勤勉手当に反映されます
| 応援した期間 | 手当への反映 |
| 11月～5月 | 6月支給分 |
| 6月～10月 | 12月支給分 |
みんなで支え合う
働きやすい職場へ
働きやすい職場へ
育児休業を取得しやすいだけでなく、
「応援する人」もきちんと評価される新しい制度です。
チームワークで、もっと働きやすい職場を目指しましょう！
「応援する人」もきちんと評価される新しい制度です。
チームワークで、もっと働きやすい職場を目指しましょう！
パパも安心！育児にしっかり関われます
休暇が取りやすい環境です！
休暇取得率
育児休業
配偶者出産休暇
育児参加休暇
*令和6年度常勤職員データ
休暇取得しやすさのヒミツ
箕面市では、一定数の育児休業者の代替要員として、
フルタイム勤務の常勤職員を充てることで、
他の職員に気を使うことなく、
長期の育児休業が取得しやすい環境が整備されています。
フルタイム勤務の常勤職員を充てることで、
他の職員に気を使うことなく、
長期の育児休業が取得しやすい環境が整備されています。
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